Philips won Hoogste Werkgevers in China“ de certificatie van 2023 de „Nadruk op de localisatie van gezondheidstechnologie en digitale transformatie

China, Shanghai vandaag, Hoogste Werkgevers in China werd“ lijst de van 2023 de „officieel aangekondigd. Philips baseert zich op zijn uniek voorstel van de werknemerswaarde - „het creëren van schoonheid, die waar aan ons, en het welkom heten transformatie“, evenals lokale zakelijke bewerkingen, talentenontwikkeling en Uitstekende prestaties in organisatorische cultuurbouw en andere aspecten, won de „Eminente Werkgever in China“ voor het tweede opeenvolgende jaar is. De lijst van de hoogste werkgevers van China wordt in werking gesteld door het Hoogste Werkgeversinstituut, een globale gebiedende professionele organisatie die uitstekende menselijke middelpraktijken verklaart. De afmetingen worden geëvalueerd om evaluerende bedrijven met uitstekende prestaties in menselijke middelstrategieën en praktijken te ontdekken.

Hij Guowei, lid van Philips Global Executive Committee en President van Groter China, zei: „Heeft toegekend de ‚de Hoogste Werkgever certificatie van van China‘ twee opeenvolgende jaren is een hoge erkenning van lokale het talentenstrategie van Philips. Philips is altijd geëngageerd aan de lokale strategie van ‚in China, voor China‘ geweest. Wij verhogen investering, verdere het bevorderen lokale innovatie, lokale productie, en het samenwerken nauw met het lokale ecosysteem, pogend de Chinese markt met een snellere snelheid, een nauwkeuriger perspectief, en een meer geoptimaliseerde manier beter te dienen. China moet één van de belangrijke globale de innovatiebronnen van Philips en centra van de waardeverwezenlijking worden. De lokale talenten zullen een bredere ruimte voor ontwikkeling hier, met inbegrip van de integratie van globale visie en lokaal inzicht, en de botsing van gezondheidszorg en digitalisering hebben. Wij moedigen werknemers aan ‚die mensen‘ verbeteren door de visie van het bedrijf van gezondheid en welzijn worden geïnspireerd, de duurzame ontwikkeling van zelf-waarde en maatschappelijke waarde realiseren.“

De strategie van China drijft lokale talentenstrategie

China is de tweede - grootste markt van Philips in de wereld. Aanhangend de strategie van „in China, voor China“, verbetert Philips zijn functionele lay-out in China, breidt zijn bedrijfsvoetafdruk uit, en neemt wortel in het lokale ecosysteem in de waardeketen „van begin tot eind“ van product R&D, productie, toegang tot de markt, en de diensten.

In de context van de „Strategie van China“, in 2022, kondigde Philips de totstandbrenging van Co. „van Philips Health Technology (China) aan, Ltd“ Grotere capaciteit te vernieuwen. Deze innovatieorganisatie behandelt de belangrijke die innovatiemiddelen door Philips in China worden opgesteld, met meer dan 1.000 beroeps, die zich op productinnovatie, ontwikkeling en ervaringsontwerp concentreren.

Bovendien heeft het bedrijf ook de lay-out van de leveringsketen in China, vooral op het professionele gebied, bevorderd en „Gemaakt in China“ van bijna alle producten gerealiseerd, met inbegrip van high-end producten die het hoogste technische niveau en productieproces op het gebied van medische weergave vandaag vertegenwoordigen. De dokkende globale bronnen, het inzicht in lokale klantenbehoeften, en het ontwikkelen van lokale platforms allen bieden meer diverse perspectieven en meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de ontwikkeling van lokale talenten.

De technologische Innovatie drijft Digitale Transformatie

In 2022, ontwikkelt de digitale transformatie die van het bedrijf zich zich op „gezondheidstechnologie“ concentreert in een diepere richting. De technologische innovatie is verwant met of het bedrijf een regelmatige stroom van energie heeft, voert snel de concurrerendste producten en de oplossingen naar de markt uit, ontwikkelt nieuwe bedrijfskansen, creeert de beste ervaring en de maximumwaarde voor klanten, en wint definitief het vertrouwen van klanten en de markt.

De innovatie is in DNA van Philips. Het bedrijf investeert heel wat middelen in de ontwikkeling van technische talenten en bevordert technologische verandering. Door de implementatie van „Technisch Eagle Plan“, heeft het bedrijf „klant-centric“ „uitstekende technologie“ team - „Philips China Technical Community“, gecreeerd en een geïntegreerd, samenwerkings en dynamisch platform voor al technisch personeel ontworpen. Ontwikkel platforms en vernieuw werkende mechanismen om hen te machtigen om beter aan transformatie aan te passen, hun potentieel in technische posities te maximaliseren, en de gediversifieerde doelstellingen van de carrièreontwikkeling te bereiken.

Het bedrijf niet alleen creeert een rijkdom aan intern het leren en praktijkkansen voor deze technologiegemeenschap, maar ook verzamelt de participatie van partners in diverse gebieden zoals productie, het leren, onderzoek, geneeskunde, en investering door het platform van „Philips China Developer Conference“, en werkt met Lokale ecosysteemsamenwerking samen, door „open innovatie“, bevordert de digitale transformatie van het bedrijf zelf en de industrie van de gezondheidstechnologie, en helpt technische talenten een sterkere betekenis bereiken van opdracht en het behoren zowel binnen als buiten het bedrijf.

Het waardevoorstel bevordert de Kern van Innovatie

Als globale leider van de gezondheidstechnologie, heeft Philips altijd het „people-oriented“ concept aangehangen en geëngageerd aan het verbeteren van menselijke gezondheden en welzijn door zinvolle innovatie geweest. Het baseren zich op „waarden is“ om de innovatiehartstocht van werknemers en innovatiecapaciteit te bevorderen altijd een unieke eigenschap van Philips-cultuur geweest.

In 2022, lanceerde Philips een gloednieuw voorstel van de werknemerswaarde - „creeer schoonheid, ben waar aan zich, welkome transformatie“, streef ernaar om een diversere en inclusieve collectieve cultuur te vestigen, creeer een gezonde, gelijke en open werkende atmosfeer, en de hulpwerknemers werken efficiënt samen, Botsing van inspiratie, die zich op rijke bedrijfsportefeuille baseert en de uitgebreide bedrijfsvoetafdruk, leidt tot meer kansen en mogelijkheden voor werknemers samenstellingstalenten te worden.

Zhou Huijing, ondervoorzitter van Philips Greater China en hoofd van de personeelsafdeling, zei: „Wordt toegekend de ‚Hoogste Werkgever in China‘ twee opeenvolgende jaren is zowel een erkenning als een aansporing voor Philips. Het voorstel van de werknemerswaarde van „me, welkome transformatie“ streeft ernaar om tot gezond, divers te leiden, inclusief, samenwerkings en ontwikkelt „beste werkplaats“ voor werknemers, trekt en behoudt gelijkgestemde talenten aan, en realiseert een win-win situatie voor persoonlijke ontwikkeling en het gezonde leven. Geëngageerd aan de visie van het bedrijf van ‚het verbeteren van menselijke gezondheden en welzijn‘, zal Philips een duurzamer bedrijf in China.‘ worden

In dit hoogste werkgeversonderzoek, werd Philips hoogst geschat in termen van werkplaatsmilieu, de bouw van het werkgeversmerk, en talentenaantrekkelijkheid. Tegelijkertijd, zijn de prestaties van Philips in de afmetingen van werknemersgezondheid en welzijn, collectieve diversiteit en inclusiviteit, duurzame ontwikkeling, de leidingsbouw, en werknemersovereenkomst ook zeer indrukwekkend, duidelijk uitkomend onder de deelnemende bedrijven.