Het is de eerste keer dat een van de nieuwe leden van de club in de VS is geboren, en de laatste is de nieuwe manager van de club.Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zǎnxiànle yèjiè duì fēilìpǔ rénlì zīyuán cèlüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhongguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ěr jiéchū gùzhǔ diàoyán j

Vandaag werd de lijst van "China's Top Employers 2024" groots aangekondigd.Philips heeft dit certificaat drie opeenvolgende jaren gewonnen, dankzij haar langetermijninvesteringen en uitstekende prestaties op het gebied van lokale talentstrategie, waardepropositie voor werknemers, bouw van bedrijfscultuur, enz., die ten volle het engagement van de industrie ten opzichte van de industrie aantonen.Hoog aangeschreven voor de strategieën en praktijken van Philips op het gebied van human resources.

De lijst van de beste werkgevers in China wordt ingesteld door het Top Employers Research Institute, een gezaghebbende organisatie.Het heeft tot doel benchmarkbedrijven te erkennen met uitstekende prestaties op het gebied van personeelsvoorziening en heeft een ruime invloed en gezag.In de evaluatie van dit jaar kreeg Philips volle cijfers in de dimensies bedrijfsstrategie, werkomgeving, werkgeversmerk, waarden, ethiek en integriteit.De Commissie heeft in het kader van haar programma's voor de ontwikkeling van de Europese Unie (EVG) en het Europees Sociaal Fonds (ESF) een aantal initiatieven op het gebied van de ontwikkeling van de Europese Unie (EVG) ontwikkeld, waaronder het opzetten van een Europees Sociaal Fonds (ESF).Het is een van de grootste deelnemende bedrijven.

Het afgelopen jaar 2023 was een jaar van diepgaande ontwikkeling en vruchtbare resultaten voor Philips' "China-strategie".markttoegang, diensten en andere functies op een manier die dichter bij de lokale klanten ligt en nauw samenwerkt met het lokale ecosysteem, met als doel betere resultaten met snellere snelheid te bereiken,een nauwkeuriger perspectiefDeze strategische inzet biedt medewerkers van Philips China ook een bredere loopbaanontwikkelingsruimte.

Met de verdieping van de "China Strategie" verhoogt het bedrijf zijn investeringen in lokaal talent.Uitstekende lokale talenten zullen bij Philips een bredere ruimte voor ontwikkeling hebbenOm bijvoorbeeld samengestelde talenten met "één specialiteit en meerdere vaardigheden" te cultiveren, heeft Philips een interdepartementaal opleidings-, leer- en ontwikkelingssysteem opgezet.Het heeft een "Technisch Eliteplan" voor technische talenten opgesteld.Het systeem biedt talenten een tweekanaals ontwikkelingspad van technologie en management.voor hoogpotentiële werknemers en leidinggevende functiesHet bedrijf versterkt de invloed van talenten op het internationale platform door wereldwijde leiderschapsopleidings- en ontwikkelingsprojecten uit te voeren.

Zhou Huijing, vice-president van Philips Greater China en hoofd Human Resources, zei:"De titel 'China's Top Employer' voor drie opeenvolgende jaren winnen is zowel erkenning als motivatie voor PhilipsIn de visie van het bedrijf van 'het verbeteren van de gezondheid en het welzijn van de mens' en 'China strategie' Driven by', zullen we ons blijven richten op de teelt,ontwikkeling en transformatie van lokale talenten om zich aan te passen aan toekomstige behoeften, het creëren van een meer "diversificeerde en inclusieve" bedrijfsomgeving, het stimuleren van werknemers om hun maximale potentieel en innovatieve vitaliteit te benutten, het in staat stellen van individuen en ondernemingen om samen te groeien,en vervolgens Creëer duurzame waarde voor klanten en belanghebbenden.??
- Ik weet het niet.